镇原:念好“六字诀”确保选人用人不走偏

作者:兰向飞 来源:原创 点击数: 发布时间:2017年11月27日

镇原县严格落实《干部任用工作条例》,进一步严明组织纪律,扎紧制度“笼子”,从严选拔任用,部署开展专项教育,确保干部选拔任用风清气正。

拧紧思想“发条”。县委组织部召开专题会议,迅速传达学习《中央纪委mg电子游戏网址对王三运严重违纪案特别是违反组织纪律、罔顾党的选人用人制度和组织原则问题的通报》和《中共甘肃省委mg电子游戏网址坚决全面彻底肃清王三运流毒和影响进一步净化政治生态的意见》精神,深刻检查存在的问题,进一步提高政治站位,强化政治担当,保持政治定力,增强“四个意识”。组织全体组工干部自觉对照“四个合格”标准和公道正派职业操守,深刻反思在坚持党性原则、执行制度规定、遵守组织人事纪律等方面的问题和差距,不断增强纪律意识和规矩意识。同时,把王三运严重违纪案作为反面教材,作为组织系统“两学一做”学习教育常态化制度化的重要内容,及时部署开展专项教育,并结合省委巡视组巡视期间开展的选人用人工作专项检查,深刻反思选人用人工作中存在的问题,切实增强严格执行党的组织原则和选人用人制度的坚定性,增强组织部门的担当精神、责任意识和纪律观念。

把牢选人“标尺”。 严格落实好干部“二十字”标准,树立正确的用人导向,杜绝一切违背工作程序、突破政策界限的做法,坚决不打“擦边球”,真正做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通。县委领导带头做表率,组织人事部门从严把关,狠刹个别干部到处找熟人、托关系、打招呼等不正之风。为提高选人用人公信力,规范干部选拔任用初始推荐提名工作,县委组织部研究制定了《镇原县科级干部选任初始推荐提名办法(试行)》,规范了干部推荐的原则、条件、方式和程序,对领导推荐干部进行了规范,建立了推荐提名问责制,明确了推荐提名工作纪律和责任追究办法。坚持“以德才选贤能、用发展论功过、凭实绩用人才、从一线提干部”的导向,使想干事、能干事的干部有舞台,让没能力、不作为的干部腾位子,去年换届以来优先提拔了一批长期踏实干事、不跑不要的好干部,在全县形成了用德行说话、凭业绩晋位的共识。

严守程序“关口”。严格履行干部选任职责,严把推荐、考察、酝酿、讨论决定、监督检查“五关”,进一步扎紧织密制度“笼子”,切实把各方面的优秀干部选出来、用起来。不断改进干部考察识别方式方法,建立了组工干部全员识别干部机制,实行“组办分口管理、干部包抓单位、人人识别干部”,通过平时了解、年终考核、集中考察、专题调研、综合研判等多种方式,构建了覆盖全体干部的识别网络。切实强化干部选拔任用责任担当,严格把握干部任职的六个基本条件、七项基本资格和不得列为考察对象的六种情形,坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。坚持审核关口前移,认真落实“凡提四必”要求,对拟提拔人选进行严格“体检”,把带病、存疑和有硬伤的干部一律排除在外。同时,严格执行干部调整预审备案、干部选拔任用工作有关事项报告、“一报告两评议”和干部选拔任用全程记实制度,坚持实行县委常委会讨论决定干部票决制和全委会讨论决定党政正职票决制,干部选拔任用的各个环节都记录在案、有据可查,置于上级组织和干部群众的有效监督之下。建立干部选拔任用问责制度,对违反干部任用规定等问题的相关人员严肃倒查问责,使失责必问、问责必严成为常态。建立了“12380”电话、短信、网络和来信来访“四位一体”的举报平台,在《mg电子游戏_mg电子游戏网站》公布了举报方式,畅通群众监督渠道,鼓励实名举报和反映问题。

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