镇原县“三曲合奏”提高选人用人公信度

作者:贾增强 来源:原创 点击数: 发布时间:2017年12月12日
 今年以来,镇原县严格执行《干部任用条例》,以建设高素质领导班子和干部队伍为目标,树立正确的用人导向,坚持民主、公开、竞争、择优的选任机制,选人用人的质量有了较大提高。 
        ——明确导向“用人”。县委始终坚持凭实绩、重基层、看公论的用人导向,注重选拔在基层一线工作和在窗口单位服务群众,工作实绩比较突出,社会反响比较好的干部。针对教育、公检法系统空岗较多的情况,年内先后两次对教育系统优秀教育教学工作者、公检法系统业务骨干优先予以提拔使用,共提拔41人,占全年提拔干部总数的39.8%,极大地激发了基层一线干部干事创业、奋发进取的热情。 
        ——搭建平台“育人”。针对县上年轻干部配备数量不足的实际,把培养优秀年轻干部作为干部工作重点,不断加大选拔使用力度。年内共提拔30岁以下优秀年轻干部10名,改善了班子结构,增强了班子活力。同时,从县直部门选派11名优秀年轻干部到全县双联村和贫困村任“第一书记”或副支书,安排3名省委组织部选调生到乡镇工作(其中1名挂任村党支部书记),既培养锻炼了干部,又充实了基层力量。

        ——扩大民主“选人”。县委在干部选拔任用工作中坚持走群众路线,注重扩大干部工作中的民主。按照代表性、知情度和相关性原则,合理确定参会和考察谈话人员范围,尽可能让更多知情人参与推荐和谈话,力求把民主推荐、个别谈话与组织考察结合起来,使各方面情况相互补充、相互印证,深入了解干部的德才和实绩。认真落实民主集中制原则,召开常委会前,坚持五人小组会议充分酝酿,广泛征求人大、政府、政协主要领导、县委各常委、政府分管领导的意见,倾听各方面的呼声。今年以来,县委根据领导班子建设实际和工作需要,围绕优化结构、补充空岗、推进交流、择优提拔的要求,先后调整干部7次,其中新提拔59人,副转正44人,平职交流164人。

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