镇原县切实加强干部教育培训工作

作者:贾增强 来源:原创 点击数: 发布时间:2017年12月12日

今年以来,镇原县以党的十九大精神为指引,积极探索加强干部教育培训的有效形式,不断改进干部教育培训方式,努力建设政治化、知识化、能力化的高素质骨干队伍,为全县经济社会转型跨越发展提供人才保障和智力支持。

——健全培训工作机制。坚持“选人用人育人”并重的方针,不断强化干部教育培训工作,制定出台了县委中心组学习制度、党员干部周二“主题党日”学习制度、村“两委”干部周六集中培训制度等一系列具有较强针对性和操作性的干部培训制度,并纳入目标责任制考核体系,统一考核,兑现奖惩。建立干部在职自学制度,制定量化考核和激励约束措施,从时间、经费、学习资料等方面为干部在职自学提供必要保障,鼓励支持干部利用业余时间参加学习培训和学历教育。

——加大干部培训强度。以“争当学习型干部”为目标,重点加强乡镇和部门负责人、青年干部、后备干部的培训。全县开展了党的十九大精神专题培训、新任科级干部轮训、党务干部培训、大学生村官、第一书记、驻村工作队长“三支队伍”培训、入党积极分子培训等各个层次的培训58 期,参训人员达到6960 人(次),有效地提高了全县干部队伍的整体素质。坚持培训与使用相结合,将干部培训考试、考核结果记入干部档案,与干部的年度考核、提拔任用、职称评定等结合起来,切实做到优秀干部优先培训、优先使用,提高了干部接受培训的主动性和积极性。

——丰富教育培训内容。结合历年来干部培训的实际和全县经济发展的现实需要,在不断总结培训工作经验的基础上,本着需要什么样的干部,缺少什么样的人才,就在那些方面下功夫,出实招,使培训工作与满足镇原县的发展需求接轨。教育培训以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为基本内容,并以政治理论培训为重点。同时,根据全县经济社会发展需要,把推动全县经济社会发展任务作为重要内容,把广大干部群众在实践中创造的经验和做法作为生动教材,把研究和解决改革发展稳定面临的新情况新问题作为重要课题,组织党员干部进行深入的研讨和交流,促进消化吸收。

——创新教育培训方式。在坚持抓好县内教育培训的同时,积极探索适合本县特点的干部教育培训的新路子,建立以发达地区为依托的学习培训基地,推广长中短期培训相结合,培训考察与挂职锻炼、上岗实习相结合的培训模式。采取“走出去”“请进来”相结合的方式,开展多种形式培训,逐步建立起了外聘专家教授、远程教育、党校骨干教师相结合的“三位一体”师资体系。同时,坚持从工作需要出发,分批、分阶段派干部外出到发达地区进行参观考察,学习先进经验,让干部开阔视野,增长才干。

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