镇原县严把“四关”进一步严格选人用人工作程序

作者:贾增强 来源:原创 点击数: 发布时间:2018年05月04日

镇原县认真贯彻落实中央、省市组织部长会议精神,坚持突出政治标准、牢固树立“四个意识”的用人导向,严把“四关”,切实加强选人用人工作程序,推进了干部选拔任用工作的制度化、民主化、科学化和规范化。

——扩大民主,严把干部推荐关。各级党组织在推荐干部时能严格遵守《条例》规定的程序和要求,尽可能扩大参加推荐会议的人员范围。乡镇推荐干部时,将两代表一委员纳入参会人员范围;县直部门推荐干部时,将推荐人选服务对象和下属单位负责人纳入参会范围。同时,坚持会议投票推荐与个别谈话推荐相结合,单位党组织推荐和干部职工推荐相结合。县委组织部及时研究制定了《镇原县科级干部选任初始推荐提名办法(试行)》,确保干部初始提名更加民主、更加广泛。通过严把推荐关,较好地落实了由多数人在多数人中选人的要求,提高了干部初始提名和推荐工作质量。

——坚持原则,严把组织考察关。每次推荐考察干部,都制定了详细具体的考察方案,抽调熟悉干部工作业务,政治素质较高的干部参与考察工作。进一步严明考察工作纪律,严格落实考察预告制、考察组长负责制和考察责任追究制,做到了责任明确、措施具体。坚持走群众路线,在综合分析民主推荐、个别谈话得票情况的基础上,通过查阅资料、走访调查等形式,全面考察干部的德能勤绩廉,重点是工作实绩,防止简单地以票取人。同时,加强与纪检、计生、审计、信访等部门沟通情况,广泛征求意见,有效防止了干部带病提拔的问题。

——集体讨论,严把选拔任用关。每次干部调整任免,县委都在认真听取考察组汇报的同时,由组织部提出初步方案,经充分酝酿、广泛征求有关方面领导意见,再提交县委常委会讨论。常委会上,组织部逐一介绍拟任人选情况,县委书记末尾表态,常委班子集体讨论,对新提拔干部全部实行常委无记名投票表决,较好地发挥了常委会班子成员共同把关、集体决策的作用。

——接受监督,严把任职试用关。严格执行任前公示、任职谈话和任职试用期制,不断完善干部任前监督机制。对新提拔的干部,县委组织部坚持通过县电视台、mg电子游戏_mg电子游戏网站进行为期5个工作日的公示,广泛接受干部群众监督。去年以来,先后5次对100多名干部进行了任前谈话和廉政谈话,先后4次对67名试用期满干部进行了考察考核。通过考察,绝大多数干部在试用期内都能认真履行岗位职责,工作比较出色,干部群众比较满意。

(编辑:超级管理员)