镇原:政府办机关支部四措并举落实党员积分制管理

作者:罗社宏 来源:原创 点击数: 发布时间:2018年10月25日

镇原县政府办党支部进一步创新思路举措,合理设置评价标准,科学设定积分分值,充分运用积分结果,把党员积分制管理落到实处,用“小积分”管好“大队伍”,有效提升了党员队伍建设工作成效。

分类考评合理化。将党员积分制与机关管理有机结合起来,根据工作实际、岗位分工及党员工作分工等具体情况,结合《政府办干部职工差异化考核办法(试行)》,对不同岗位的党员实行差异化考评,将党员划分为干部和工勤人员两类,分类设置考评项目,细化考评分值,确保积分考核标准覆盖全体党员。

分值设置科学化。结合实际,为每个岗位党员量身定制考评细则,按照岗位类型列出具体积分内容及分值设定,其中设定基础分75分,主要对党员履行党员义务、正常参加组织生活、积极参加学习培训和按时缴纳党费等情形进行评价。设定贡献分25分,主要对党员履行岗位职责和发挥先锋模范作用等情形实施加分。最后设置加减分项,根据《党员积分制管理考核评分细则》,结合党员日常表现及工作情况,进行加分或者减分。

考评程序民主化。以党支部为单位对党员进行积分管理,按党员申报——支委初评——党员大会评定——公示四个步骤具体进行实施。注重过程性管理,党支部安排专人对平时党员岗位履职及先锋模范作用发挥情况进行统计积分,年底对每个党员积分进行汇总、公示,公示无异议后,将结果反馈给党员本人并报上级党组织备案。

结果运用最大化。将党员积分情况作为党员民主评议、评优选先以及奖惩的重要依据,以“看得见”的硬指标推动党员日常教育管理落细落小。60-69分的党员,等次评定为“差”,70-90分的党员,等次评定为“一般”,90分以上的党员,等次评定为“好”。年终被评为“好”党员,可作为评先选优的推荐对象,当年积分低于60分(不含60分)的,等次评定为“不合格”,按照党章和党内有关规定作出相应组织处置。

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