镇原县组工干部带头提升专业化能力

作者:杨博华 来源:原创 点击数: 发布时间:2018年06月29日

为加强新形势下组工干部专业化能力建设,把组织部门建设成为“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门,镇原县委组织部采取有力措施,着力加强组工干部业务学习和实践锻炼,不断提升专业化能力水平,努力打造一支讲政治、重公道、业务精、作风好的过硬队伍。

突出政治素质,强化组工干部政治定力。坚持部机关全体干部“主题党日”集中学习、支部大会学习和个人自学等方式,重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和党章,强化“四个意识”,增强党性锻炼;通过组织学习中央、省委、市委、县委各项决策部署,熟悉政策规定,提高组工干部的政治思维、理论思维和政策水平。全体组工干部带头增强政治定力,带头常补精神之钙,带头筑牢理想信念根基,在坚守信仰、坚定信念上作表率、立标杆。

加强实践锻炼,提升组工干部工作能力。以锻炼组工干部工作能力、增长工作阅历、培养综合素质为出发点,结合组工干部专业和特长,采取内部轮岗、结对帮带、岗位练兵等方式提升组工干部实践能力,推动组工干部在实践锻炼中练就真本领,不断提高组工干部政策运用、熟悉掌握业务知识和工作技能等方面的综合素质和专业素养。今年以来,部机关内部干部轮岗4名,选派2名组工干部到村挂任第一书记和驻村工作队队长。结合工作实际,采取业务指导、以老带新等方式,建立帮带体系,掌握思想动态,手把手传授经验。注重将组织工作和当前各项重点任务有机结合,要求每月工作有计划、每周有工作重点、每天有工作动态,在实践中提升组工干部专业能力。

健全激励机制,激发组工干部队伍活力。完善组工干部奖励考核机制,采取日常自评、定期互评、年终考评等措施,激发组工干部的活力。建立全员写信息制度,量化组办和组工干部每月信息报送任务,实行每月通报、半年点评、年终考评等措施,倡导全体组工干部多动脑、勤动笔、善思考,并将信息工作与组工干部年度考核和评先评优挂钩,激发组工干部工作活力,进一步提升了专业化能力。

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