镇原县四措并举切实加强组工文化建设

作者:贾增强 来源:原创 点击数: 发布时间:2018年10月25日

镇原县委组织部在加强自身建设中,以 “转作风改善发展环境建设年”活动为契机,大力加强组工文化建设,充分发挥组工文化的引导、推动、感召和凝聚作用,有效提升了组织工作质量和水平。

——坚持夯实政治文化,解决信念问题。深入开展 “组织部长讲党课”、“老组工讲传统”等系列主题实践活动,引导组工干部牢固树立“四心”;围绕“到组织部为什么、留什么、比什么”等问题开展自省教育,做到对党忠诚与为民奉献相统一;围绕“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求开展自励教育,做到以人为本与公道正派相统一;围绕“组织创先进、党员争优秀”要求开展自强教育,做到创造业绩和塑造形象相统一。

——坚持规范制度文化,解决规矩问题。以规范工作程序、创新工作方法、提高工作效率为目的,建立健全一整套规范高效的组织工作运行机制,营造事事有章可循,处处遵规守纪,人人照章办事的良好氛围。健全人事管理、学习培训和绩效考评等制度,规范了组工干部选调任用、学习培训、考核评价、交流轮岗等行为;健全岗位责任制、首问责任制、服务承诺制、限时办结制等,规范了工作程序、岗位目标,逐步形成严谨、规范、简便、管用的制度体系。

——坚持提升行为文化,解决形象问题。以打造素质一流的组工队伍为目标规范和提升行为文化。开设周二“组工讲坛”,推行“限时调研”,规范学习行为,引导和激励组工干部勤学多思;制定办事服务流程图、工作人员去向告知栏等,强化职责,避免“不作为”;公开办事程序,避免“乱作为”;考核绩效,避免“伪作为”,规范职业行为,争当“三服务”标兵;要求组工干部慎处“交往圈”,净化“生活圈”,纯洁“娱乐圈”,正规“工作圈”,保持清正廉洁的政治本色,树立公道正派的形象。

——坚持和谐环境文化,解决人气问题。以打造民主和谐的人文环境为目的为组工干部搭建干事创业的平台。加强软硬件设施建设,打造文明整洁、环境优美的办公场所;经常组织各类文体活动,丰富组工干部业余文化生活,提高组工干部综合素质;开展人文关怀活动,坚持谈心谈话制度、人文关怀制度、困难帮扶制度,营造和谐相处、真诚相待、互相融合的人际关系和工作氛围;实施成长关怀,建立和完善选拔培养、交流使用、教育管理机制,积极为想干事、会干事、能干事的优秀组工干部搭建平台。

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