镇原县坚持“逢提必下”锻造干部队伍

作者:王思华 来源:原创 点击数: 发布时间:2018年10月25日

镇原县以精准扶贫和精准脱贫为载体,认真组织实施干部“逢提必下”制度,组织动员机关干部到农村基层一线驻村开展工作,努力培养选拔一批讲大局、敢担当、有本事、接地气、能吃苦的好干部,使全县干部队伍素质得到了明显提升。

一是完善制度机制。根据省委组织部《mg电子游戏网址干部“逢提必下”的实施方案》,结合基层工作实际,研究制定了《镇原县干部“逢提必下”制度实施办法》和《镇原县干部驻村工作制度》,在全县干部中进行了广泛宣传,动员年轻干部深入领会 “逢提必下”制度的目的意义,充分提高到基层实践一线挂职锻炼的积极性。“逢提必下”的主要对象是县直机关事业单位(不包括学校、医院)的副科级后备干部、一年内新提拔任用但提拔前未驻村工作的副科级干部、有发展潜力和培养前途的优秀年轻干部。干部选拔任用优先考虑表现积极主动、参与扶贫工作成绩突出的优秀驻村干部,提拔副科级干部原则上要有驻村工作、到村任职、乡镇(企业)挂职经历。因特殊原因没有驻村工作、到村任职、乡镇(企业)挂职经历的干部,提拔后一年内必须安排开展驻村工作。

二是注重基层锻炼。坚持干部从基层来到基层去的用人导向,把基层一线作为培养选拔干部的主阵地,把实践作为提升工作能力和养成优良作风的基本途径,引导广大年轻干部在基层锻炼成长、建功立业。不断提高从基层一线招录公务员、选调县直机关事业单位工作人员、选拔各级领导干部的比例,鼓励县直单位年轻干部到乡村基层一线锻炼成长,引导更多的优秀人才向基层一线有序流动。去年以来,选派76名去年以来新任职的副科级干部到本单位联系村驻村开展扶贫工作,选派122名年轻后备干部到贫困村担任村党支部第一书记,选派31名机关干部到村担任村党组织书记、199名干部担任村文书。近几年招考的高校毕业生全部面向基层安置,全县215个村实现了大学生到村任职全覆盖。通过引路子、搭台子、压担子,使年轻干部在具体工作实践中,培养实干精神,增强大局意识,提高处理群众工作、应对紧急事件、解决实际问题的能力。

三是强化跟踪考核。加强对下派干部的跟踪管理,强化平时管理,突出业绩考核。实行驻村工作纪实制度,驻村干部要记好驻村《工作日志》和《民情日记》,及时反映情况,报送工作信息,每月向乡镇党委和所在单位报告一次工作,驻村工作结束后要向县委组织部提交思想工作总结。干部驻村期间脱离原单位工作,由所在单位和乡镇党委共同管理,原则上吃住在村办公场所,村里确有困难的由所在乡镇和联系村协调安排。县委组织部、农村部会同县纪委、人社局、考核局,定期不定期地对干部驻村情况进行检查考核和明察暗访,及时准确掌握驻村干部的思想、工作表现。对检查发现的问题,及时指出,限期改正,必要时进行通报。干部驻村工作结束时,乡镇党委、村党组织要对驻村干部思想表现、遵守纪律、工作成效作出书面鉴定。县委组织部和农村部牵头对干部驻村期间到岗履职、帮办实事、工作实绩及群众满意度等进行全面考核,考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,考核结果作为干部年度考核和选拔任用的重要依据。

(编辑:超级管理员)